NIVEAU 03 / DIN ORGANISATION

Én relation. Hundreder af medarbejdere. Og et forløb, I selv kører videre.

Niveau 03 er et program på tværs af niveauer, med e-læring, workshops og træning på ægte arbejde. Du bliver selv den, der underviser, og det er den version, der stadig lever, når konsulenten er gået hjem.

BOOK EN FORTROLIG SAMTALE SE RYTMEN

01 / PROBLEMET

Brede AI-kurser dør, fordi de ikke kommer fra nogen.

De fleste organisationer har allerede prøvet det. Der blev købt et forløb, der blev sendt et link ud, og der blev målt på, hvor mange der kom igennem. Et halvt år efter arbejder folk, som de altid har gjort. Der er tre grunde, og ingen af dem handler om medarbejderne.

GENERISK

Kurset kender ikke jer

Et standardforløb kan ikke bruge jeres sager, jeres kunder eller jeres regler. Medarbejderen skal selv oversætte fra eksemplet til sit eget arbejde, og de fleste lader være.

UDEN AFSENDER

Ingen står inde for det

Når materialet kommer fra en leverandør, er der ingen i huset, der bliver spurgt til råds bagefter. Så stopper det ved sidste modul, fordi der ikke er nogen at gå til med det næste spørgsmål.

FORKERT MÅLT

Gennemførelse måler ingenting

En høj gennemførelsesprocent siger, at folk klikkede videre. Den siger intet om, hvad der bliver gjort anderledes om mandagen, og det er det eneste, der er værd at betale for.

02 / MODELLEN

Du bliver den interne træner.

Materialet er bygget, så du kan levere det. Du kender organisationen, du har autoriteten, og du har allerede været igennem stoffet selv. Sort bælte i Acceleratoren slutter med, at du træner dit eget team, så du kan give forløbet videre. Niveau 03 er den bevægelse, rullet ud i hele organisationen.

Folk gør, hvad deres leder gør. Et modul ændrer ikke på det. Det er hele grunden til, at niveau 03 er bygget sådan her.

Et e-læringsforløb, medarbejderne kan tage selv i deres eget tempo
Et trænermateriale til dig: hvad du siger, hvad du viser, og hvad du bliver spurgt om
Jeres egne eksempler lagt ind, så det ligner deres hverdag
En målestok, der måler ændret adfærd og ikke gennemførelse

03 / RYTMEN

Læringen følger samme rytme hele vejen.

Kernen er fælles for alle. Dybden og brugen skifter med ansvaret, så basis fylder kort i toppen og mere tæt på driften. E-læringen retter sig mod to ting: lederens niveau og lederens egen dag. Niveauet styrer dybden, og personen styrer indholdet.

TRIN 01

E-læring giver forståelse

Et fælles afsæt før workshops, spor efter rolle, forberedelse før møder og repetition efter. Læring, når du har brug for den, og en vej ind for nye ledere.
TRIN 02

Workshops giver valg

Drøftelse, valg og fælles kurs. Den fælles tid går til brug, prioritering og egne sager, fordi forståelsen allerede er på plads.
TRIN 03

Praksis giver brug

Brug og forsøg på eget arbejde. Jeres egne eksempler lægges ind i materialet, så forløbet holder op med at være generisk.
TRIN 04

Opfølgning giver effekt

Læring og målt effekt. Der måles på ændret adfærd, så I kan se, hvad der reelt blev anderledes, og hvad der skal justeres.

04 / ANSVARET

Hvad der bliver hos jer.

Jeg leverer indhold og metode. Jeg rører ikke ved jeres systemer, jeres data eller jeres politikker, og jeg bliver ikke en leverandør, I skal forhandle med om tre år for at kunne bruge jeres eget materiale.

Teknik, sikkerhed og governance forbliver hos jer og jeres it-funktion
Materialet er jeres, også hvis samarbejdet stopper
Metoden er platformuafhængig og virker på tværs af Claude, ChatGPT og Copilot
Ingen licenser eller værktøjer skal købes for at følge forløbet

05 / UDBYTTET

Hvad der er anderledes bagefter.

Din organisation lærer af dig.

Det er derfor, det bliver siddende. Der er en i huset, man kan gå til med det næste spørgsmål.

I får evnen til at gøre AI til værdi, der kan måles og forsvares.

Forløbet kører videre, når jeg er væk. Det var hele meningen med at bygge det sådan.

06 / SPØRGSMÅL

Det, organisationer spørger om, inden de ruller ud.

Skal alle medarbejdere igennem?

Nej, og det er sjældent en god idé. Start med dem, der allerede har hænderne i det, og med de funktioner, hvor en time om ugen er til at få øje på. Bred udrulning uden et sted at bruge det skaber kun støj.

Vi har allerede en læringsplatform. Kan materialet ligge der?

Ja. Materialet leveres, så det kan lægges ind hos jer. Jeg kommer ikke med en platform, I skal drifte, og jeg beder jer ikke om at flytte noget, der fungerer.

Hvor lang tid tager en udrulning?

Starten er den korte del, bredden er den lange. Tempoet bestemmes af, hvor hurtigt I kan levere jeres egne eksempler til materialet, og det er en intern opgave. Den kan jeg ikke sætte fart på udefra.

Hvad hvis vi skifter AI-leverandør undervejs?

Så skal materialet ikke skrives om. Metoden er platformuafhængig, og det er en af grundene til, at den er bygget på dømmekraft og ikke på et bestemt værktøjs menuer.

Hvad koster det?

Prisen afhænger af omfanget, og den tager jeg i samtalen. Der er ingen pakker at vælge imellem her på siden, fordi en udrulning ikke er en pakke.

NÆSTE SKRIDT

Det første skridt er en fortrolig samtale.

En samtale om, hvor du står, og om Acceleratoren er det rigtige næste skridt for dig eller din organisation.

BOOK EN FORTROLIG SAMTALE

Vil du hellere spørge om noget først, er du velkommen til at skrive til Tom@LeadershipAnd.AI.